Leidinggevende risico- en kwaliteitsmanagement

Vacature Id:

196MP06/CC

Functiegroep:

Administratief

Functie:

Leidinggevende risico- en kwaliteitsmanagement

Plaats:

Gouda

Start datum:

1/Februari/2012

Minimale opleiding:

HBO

Uren per week:

40

Werkervaring:

2-5 Jaar

Bedrijfsomschrijving

Onze Opdrachtgever
Is een maatschappelijk bedrijf waar 250 mensen werkzaam zijn.
Het is een transparante organisatie met een open en informele cultuur.

Funtie omschrijving

Als manager risico-en kwaliteitsmanagement maak je onderdeel uit van een team van vier personen.
Het is een hecht en stabiel team dat vrij zelfsturend functioneert.
Ongeveer 20% van je tijd ben je bezig met leiding geven, 60% van je tijd werk je mee als kwaliteitsmedewerker en 20% van je tijd besteed je aan het schrijven van o.a. beleidsnotities.
Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor wat er op de afdeling gebeurd en rapporteert direct aan de bedrijfsdirecteur.
Als leidinggevende voer je functionering- en beoordelingsgesprekken en begeleid je jouw teamleden in hun ontwikkeling.

De afdeling risico-en kwaliteitsmanagement heeft zes aandachtsgebieden om ervoor te zorgen dat de organisatie haar risico's beheerst.
Deze zijn veiligheid, risicomanagement, crisismanagement, kwaliteit, gezondheid en milieu.
De medewerkers van de afdeling signaleren ontwikkelingen, knelpunten en risicofactoren en geven hierover advies aan de desbetreffende afdeling.
Om deze aandachtsgebieden te meten, worden er bijvoorbeeld geregeld audits gehouden.
Het is aan de teamleider om het beleid dat de medewerkers aandragen, te vertalen naar directieniveau.

Functie eisen

Je hebt een afgeronde MBO/HBO opleiding.
Je hebt ervaring met kwaliteit en/of risicomanagement.
Je hebt ervaring met leidinggeven en je weet hoe je mensen in beweging krijgt.
Je bent in staat verbindingen te leggen binnen de organisatie en het is voor jou geen probleem om op directieniveau te communiceren.
Je vindt het belangrijk jezelf te blijven ontwikkelen

Secundaire voorwaarden

Een marktconform salaris en een goed arbeidsvoorwaardenpakket.
38 verlofdagen.
Verder kun je via het zogeheten cafetariaplan andere keuzes maken in het arbeidsvoorwaardenpakket, zoals het inleveren van verlofdagen voor meer salaris of juist het inleveren van salaris voor meer verlofdagen.
Mogelijkheid om gratis deel te nemen aan diverse sportactiviteiten. (Tennis, Pilates, Fitness, wandelen).